ARMグループの既存事業〜リスクマネジメントの専門家〜

ARMグループは、世の中にあふれるリスクに対して専門家の立場からその対応策を検討し、顧客（企業、労働組合など）に対してさまざまなコンサルティングや制度導入の提案をしてきました。
特に企業を取り巻くリスクには、事業を進めていくのに付随して発生する「ビジネスリスク」と、団体にとってもっとも重要な資産である従業員（人）を取り巻く「パーソナルリスク」があります。

パーソナルリスクとは

パーソナルリスクについては、われわれの創業の発端となった団体長期障がい所得補償保険（略称：GLTD）を中心に、企業福祉の観点から有益なソリューションを提供してきました。

・団体長期障がい所得補償保険（GLTD）とは？

病気、ケガによる長期就業障がいの場合、死亡時に比べ就業障がい者の治療/生活費がかかることや、看護に手が取られて家計の者が働けない等、死亡時より負担が大きいのが事実です。また、短期間の場合は労災/健保や一般的保険によってカバーされていても、1年以上に及ぶ就業障がい時の収入減の補償は現在皆無に等しいと言えます。長期就業障がい発生時に所得の一定割合を最長定年年齢まで補償する本制度を企業の福利厚生制度の一環として導入する事により、企業、個人ともに安心感を築くことが可能となります。
GLTD

・アドバンテッジEAP（総合的メンタルヘルスケア）とは？

最近、うつ病など心の病について各メディアなどでも注目されることが多くなってきました。社会情勢の変化とともにストレスを感じる人が増え、うつ病と診断される方の人数も増加傾向にあります。うつ病は特定の人の病気ではなく、一般的な病気の一つとして認知されつつあるものの、発症しても定期的健康診断だけでは見過ごされがちであるのが現実です。ARMグループでは、従業員の心の健康を支援するサービスを介して、企業パフォーマンスの維持・向上を応援するものです。
アドバンテッジEAP

あらゆる人々の「キャリア」を支援する

これらのサービスは、つきつめていくと 「何らかの課題を持った人々のキャリアをどのようにサポートができるのか？」 という観点から、それぞれの課題ごとにどのようなソリューションが最適なのかを踏まえた上で提供されているのです。 「キャリア」とは 狭い意味では職歴、経歴、広い意味では仕事を中心とした趣味や地域生活など人の生き方そのものであり、それをサポートするとは、いろいろな課題を抱えた人が社会生活や生産活動に関与しつづけるためにどのような支援が有益なのか、を考えていくということになります。 われわれはこれまでの事業活動において、長期就業困難者の方々へ職業リハビリやカウンセリングの知識と経験を生かして、その復職を促す取り組みをするなど、働く皆さんのキャリアをサポートしてきたことになります。

だれもが自身の可能性を追求できる社会の実現に向けて

われわれには、GLTDの運営などで培った企業顧客とのネットワークがあります。また就業困難者の復職支援に関するリソース（人員やノウハウ）は、そのまま障がいを持つ方の就職支援に役立てることができます。そうしたことを考え合わせ、われわれはパーソナルリスクサービスの延長として、障がいを持った方のキャリアサポートを事業として進めていきたいと考えました。

職業リハビリやカウンセリング、企業へのコンサルティング能力を活用し、求職者・求人企業双方にとってもっとも幸福な形での出会いを作り出し、障がいを持つ方がその能力を存分に生かした自己実現ができるようサポートする、そのことがわれわれの他の事業領域と密接に関係し、また弊社の企業理念からみても注力していくにふさわしい分野です。

障がいを持とうが持つまいが、自分のキャリアの可能性を追求し、夢を描いていくことのできる社会が到来してはじめてノーマライゼーションの理念は実現化します。

われわれは、そうした社会の実現に向けた一助を担うことができるよう、取り組んでいきます。